Vielfältige Einstiegsmöglichkeiten bei start - natürlich auch als Triebfahrzeigführer:in und Fahrgastbetreuer:in
start. So geht moderner SPNV.

So funktioniert das Prinzip Start

Wir sind ein junges und flexibles Unternehmen mit Start-Up-Atmosphäre, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Das bedeutet, wir legen Wert auf Gestaltungsspielraum und arbeiten zusammen in einem dynamischen Arbeitsumfeld. Teamwork wird bei uns großgeschrieben.

Wir lieben es, Ideen zu generieren und unsere Denkmuster zu erweitern. Deshalb ist Weiterbildung für uns wichtig. Wir möchten uns entwickeln, damit wir etwas bewegen können. Unsere Workshops zu unterschiedlichen Themengebieten (wie z.B. zum Thema Design Thinking) finden daher regelmäßig statt und sind an unseren Mitarbeiter:innen-Bedürfnissen ausgerichtet.

Doch wie funktioniert unsere Zusammenarbeit? Wir konzentrieren uns auf die folgenden drei Bereiche und schaffen so ein Arbeitsumfeld, in dem alle gern zusammen arbeiten. Das Prinzip start eben.

 

das Team bei start im Jahr 2020

STARTOKRATIE

Wir arbeiten bei start in Anlehnung an die Holokratie in themenbezogenen Arbeitsgruppen, in denen wir den gegenseitigen Austausch und die gemeinsame Ideenfindung und -entwicklung fördern. Denn wir finden, nur wenn wir unsere Talente, Erfahrungen und Ideen miteinander teilen, können wir voneinander lernen und besser werden. Durch die unterschiedlichen Stärken, Erfahrungshintergründe und Expertisen der Teammitglieder kommen wir gemeinsam zu kreativen Lösungen, die uns voranbringen.

Work-Life Balance bei start

WORK-LIFE-BALANCE

Work-Life-Balance ist bei uns nicht nur eine leere Worthülse, denn wir wissen, wie wichtig ein Ausgleich zur Arbeit ist, um gesund, zufrieden und erfolgreich zu sein. Da für uns das Ergebnis und nicht die Anwesenheit als solches zählt, kannst du bei uns so arbeiten, wie es zu deinem Leben passt. Du hast flexible Arbeitszeiten und kannst mit deinen Kolleg:innen im Büro sitzen, oder einfach mal Home-Office machen. In unserem modernen Büro in Frankfurt findest neben höhenverstellbaren Schreibtischen auch Rückzugsmöglichkeiten und kreative Arbeitsplätze wie beispielsweise unser Wohnzimmer oder Kabinen für ungestörte Telefonate.

Design Thinking Workshop bei start

EINSTEIGEN UND MITGESTALTEN

Wie du nun weißt, legen wir viel Wert auf Mitbestimmung und Meinungsaustausch. Aus diesem Grund ist es uns auch wichtig, dass du als zukünftige:r Mitgestalter:in zu uns passt, sowohl fachlich als auch auf persönlicher Ebene. Ein angenehmes und familiäres Miteinander ist für uns sehr wichtig. Daher trifft bei uns das Team die Entscheidung, welche:r neue Kolleg:in eingestellt wird. Wenn wir voneinander überzeugt sind, wirst du ein Teil unseres Teams.

Sobald du bei uns startest, weisen wir dir im Rahmen unseres Onboarding-Programms eine:n Mentor:in zu, die:der dich schnell mit an Bord holt, dich fit für start macht und jederzeit dein erster Kontaktpunkt ist. Natürlich haben aber auch alle anderen Mitarbeiter:innen bei Fragen ein offenes Ohr für dich.

Hans-Joachim Paul

"Ich kann mich bei Start selbst weiterentwickeln, weil frei denken gewünscht ist. Wir sind eine große Familie, auf die man sich immer wieder aufs Neue freut."

Hans-Joachim Paul, Experte Betrieb